Veranderen is ontwikkelen
Veranderen = Ontwikkelen. We ontwikkelen gezamenlijk de juiste verander-strategie. Veranderen doe je met de juiste gereedschappen. Gezamenlijk zorgen we ervoor dat jouw gereedschapskist én die van je collega’s, optimaal is gevuld en gevuld blijft. Ook gaan we ont-wikkelen. We komen daarmee tot de kern van jou en je collega’s. Dat gaat met een lach en “soms” een traan. Zo maken we van een verandertraject een boeiende reis, voor jou en je collega’s, richting de toekomst.
Ont-wikkelen is als het pellen van een ui.
Uiteindelijk kom je tot de kern en dat kost soms een traantje. Vanuit jouw kern veranderen is vaak een blijvende verandering. We helpen je daar, met behulp van de Talent Motivatie Analyse graag bij.
Veranderen kan ook best leuk zijn, toch?
Motivatie leidt tot gedrag. Gedrag kunnen we onderscheiden in bewust of gepland gedrag en onbewust of automatisch gedrag. Waarschijnlijk is slechts 5% van ons gedrag werkelijk bewust gekozen. Overigens wel vijf belangrijke procenten. Het draait hierbij om grote levenskeuzes en keuzes voor de langere termijn.
Het resterende gedrag is meestal onbewust en automatisch. Het is gedrag dat wordt gestuurd door prikkels die in het hier en nu spelen. Automatische of routineuze gewoonten besparen tijd en energie. Erg handig, maar ideaal gezien, houden we onze geest open zodat we nieuwe manieren kunnen leren, waarmee we met onze omgeving omgaan.